En av våra anställda har sagts upp på grund av arbetsbrist. Den före detta anställde har nu begärt att få ett arbetsgivarintyg. Är vi skyldiga att utfärda ett sådant intyg?
Många blandar ihop arbetsgivarintyg med arbetsbetyg. Orden är snarlika men handlingarna fyller olika funktioner. Ett arbetsgivarintyg är arbetsgivaren skyldig att utfärda. Anledningen till att en före detta anställd efterfrågar ett arbetsgivarintyg är för att detta ligger som underlag till ansökan om a-kassa. Arbetsgivarintyget styrker att den före detta anställde varit anställd hos arbetsgivaren, hur länge och hur mycket den före detta anställde har arbetat samt hur mycket den anställde tjänat. Om man som arbetsgivare känner sig tveksam på vad arbetsintyget ska innehålla finns både mall och matnyttig information om detta på sidan arbetsgivarintyg.nu. Ett arbetsbetyg, där arbetsgivaren ger sitt omdöme över den före detta anställdes prestationer, är arbetsgivaren däremot inte skyldig att utfärda. Dock är det en trevlig gest.
Anneli Lönnborg, advokat och arbetsrättsexpert
Texten publiceras i samarbete med tidningen Resultat